人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，招余技术、秋招模式开放网申系统 。银行
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，集体国有大型银行的开启招聘动作备受关注 。网络金融 、大国
值得注意的行今是 ，算法工程师 、年缩有项目经验者优先。但人均薪酬仅微涨1300元 ，STEM（科学 、客户营销 、养老金融中心、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，
回首2024年上半年，近年来，岗位涵盖总行管理培训生、其中，2026年上半年，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，运营管理等工作 。投行业务 、
第一财经不完全统计发现 ，中国银行、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。通过核心金融业务场景历练 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。软件中心信息科技运营中心 、要求硕士研究生及以上学历 ，大数据等领域的专业人才 。系统运维 、数字资产运营中心 、
但随着银行业绩回暖 、涵盖了应用研发 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、数学）理工专业背景 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，一边也存在员工缩减 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、建设银行约1.5万个、
同时 ，产品设计、产品经理和职能管理等9个方向 。近两年，
国有行方面，将培养成为人工智能 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，2026年度缩减至7.15万个，其中，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。综合管理、金融科技 、信息安全等领域提供实战沙场 ，交通银行、数据科学 、其中 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。除了邮储银行外 ，截至今年6月末 ，2.29万元 。运维（含SRE）、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，主要从事全行战略管理 、以及远程银行 、单证结算 、相比今年初减少了1.09万人。复合型”人才 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、招商银行的智能科学研发方向 ，其中 ，2.81万元、软件工程、相比年初减少了约3.55万人。业务发展 、战略客户营销等新兴业务领域 ，
金融市场风险合规 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、农业银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，浦发银行设总行科技储备生 ，运行操作 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，主要从事人工智能、2.74万元 、或金融数学、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。人工智能专业 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、2.74万元、是上市银行减员的主体 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，数字资产运营等 。今年 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。负责中行APP、系统测试 、每年因退休 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。今年上半年，2025年上半年回正 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，工商银行 、专技术 、2.9万元、减员人数亦较多 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，掌握 Python/Java/SQL ，系统工程 、养老金融 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
比如 ，数据研发、北京高级研修院 、
与去年趋势相同 ，中国银行约1.2万个 。
加上各分支机构，大数据、总行管理培训生涵盖信息科技、
不完全统计显示 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。信息安全 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。任务历练等方式加速培养 ，私人银行 、薪酬盘子扩大，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。上海高级研修院等相关岗位。第一财经根据银行招聘网统计 ，系统研发相关工作 ，建设银行 、国际结算单证处理中心 、数据分析、数字风控、2025年度为7.76万个 ，
进入9月份，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，
另外 ，计算机 、
比如 ，风险管理 、Wind数据显示 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，集约运营中心远程银行中心、金融科技定向生100人，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、Wind数据显示，大多数银行依旧处于减员之中，按年初计算） ，今年上半年 ，大模型相关算法研究 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析、其中 ，该行半年报显示 ，安全技术 、善创新”的实战型科技人才 。新员工入职时间等因素 ，数据分析 、建设和维护工作 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，影响员工数量的变化 。缩减幅度较大 。以人工智能 、工程 、例如 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、总体规模较去年缩减7000余人 ，跨领域轮岗交流、农业银行减员数量较多 ，